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1、正确传达营负责公司的销售运作,包括计划、组织、进度控制。销总监提出的营销组织工作方案,并贯彻执行。协助营围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划。总监制定销售计划、销售政策。制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。与市场部及其他部门合作,执行销售计划。 2、合理分解销售目标。建立和管理销售队伍。指导、监督本部门进行客户开拓和维护。 3、组织完成企业年度销售目标。客户投诉处理。收集销售信息,并反馈给市场部。特殊销售情况处理。对销售人员进行销售培训和指导。考核直属下级并协助制定绩效改善计划。完成领导临时交办的其他工作。提高存货周转率。
工作职责:1. 负责所在区域的整体运营和日常管理工作; 2. 负责区域的业务开展工作,拟订并落实城市开发计划,投放、维护、异业合作; 3. 通过渠道推广等新媒体运营手段提高本地用户的使用率; 4. 建立、维护所辖区域内政府关系,合作关系; 5. 透过数据分析区域供求关系,提供合理解决方案, 岗位要求:1. 统招大专以上学历, 5年以上互联网行业运营经验,3年以上的团队管理经验;有大团队管理经验优先。 2. 有O2O及生活服务类行业相关经验优先;有较强的解决问题和沟通协调能力; 3. 具备很强的人际关系交往能力和应变能力和抗压性; 4. 具备老板心态,善于总结,较强的分析总结能力; 5. 自控力强,有责任心,有较强的抗压能力,以结果为导向。
1、负责设计部的全面管理工作; 2、做好项目的设计任务调派,监督指导设计人员的日常工作,对各项业务的设计进行审查; 3、做好公司设计项目实施的组织工作; 4、定期召开部门会议,计划安排学习、交流及总结,提高全体设计员的工作及业务水平; 5、积极配合客户,按时完成设计工作。
1、组织实施年度产品传播推广策略,完善产品运营、新媒体运营及品牌媒体推广;
任职要求:1、10年以上市场营销工作经验,有上市公司或全球知名品牌公司品牌总监、市场营销总监或首席执行官等工作经验者优先;2、敏锐的市场触觉,出色的逻辑分析能力及解决问题能力,具备优秀的资源整合能力;3、工作主动性强,思维敏捷,有较强的创新能力,优秀的人际交往和协调能力,极强的执行力。4、接受全国多地出差。
岗位描述:1、结合公司发展情况及人才储备计划,开发相应培训课程;定期进行课程评估和梳理,结合标准及稽核小组工作,持续不完善课件,保证培训内容与和营运现状相符;2、根据开店进度,制定相应的新员工带训;保证门店的标准完成率在100%;3、根据门店需求规划相关课程的开课时间,保证课程及时开展,课程目标100%完成;4、带训期间基地安全及运营管理;保质保量完成部门下发相关工作。任职资格:1、1年以上餐饮从业经验1年以上培训类相关工作经验:2、能够当众表述自己的观点想法,条理清晰,逻辑性强,明确易懂,能在学员当中引起最大共鸣;3、能够根据公司及营运现场需求开设相关课程,并编排相关课件;4、熟练掌握办公软件Word、Excel等。
工作职责:1、根据企业战略及年度经营目标,部署、组织、实施品牌塑造,赋能企业业务提升;2、品牌战略:制定品牌发展战略,形成公司品牌矩阵,塑造品牌核心价值;3、品牌创意:品牌整体创意与迭代,建立品牌视觉体系,塑造把控品牌视觉形象;4、品牌运营:组织实施年度品牌传播推广策略,完善品牌内容运营、新媒体运营及品牌媒体传播;5、媒介管理:主流媒体、平台等关系建立与维护,善于管理媒体资源,确保品牌形象统一输出:6、公关管理:负责重大公关事件的策划与执行监督,组织和解决各媒体、区域、渠道出现的重大公司品牌危机事件;7、团队管理:建设高绩效团队,并对部门费用管理与控制。任职要求:1、10年以上市场营销工作经验,有上市公司或全球知名品牌公司品牌总监、市场营销总监或首席执行官等工作经验者优先;2、强势的品牌打造经验,具备很强的策划、营销、推广等能力;3、敏锐的市场触觉,出色的逻辑分析能力及解决问题能力,具备优秀的资源整合能力;4、工作主动性强,思维敏捷,有较强的创新能力,优秀的人际交往和协调能力,极强的执行力。5、接受全国多地出差。
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