公招公考

第一部分 学院简介

包头铁道职业技术学院始建于1956年，是内蒙古自治区唯一一所独立设置的铁路高等职业院校。2015年获批自治区示范性高职院校建设单位，2018年入选教育部第三批现代学徒制试点单位，2022年获批自治区高水平高职学校和高水平高职专业群双A档建设单位。学院现有全日制在校生11000余人，教职工703人，副高级及以上教师190人，博士、硕士298人。全国优秀教师1人；自治区突出贡献专家、教学名师和教坛新秀15人；自治区级技能大师和思政名师工作室5个；黄炎培职业教育优秀教育工作者和优秀教师3人；自治区教育厅铸牢中华民族共同体意识“示范种子教师”1名；26名教师在全国和自治区行业职业教育教学指导委员会担任主任、副主任及委员职务。

2023年公务员招聘

学院突出“铁路+”的专业办学特色，聚焦交通运输、土木建筑、装备制造、新能源等行业产业，持续增强服务产业能力。现有全国示范专业点2个、骨干专业2个、自治区特色专业3个，实践基地111个，实训设备4848台（套）。全面实践现代学徒制和铁路“2+1”双培型人才培养模式，与国铁企业合作成立6个“工匠班”、1个“晶澳订单班”。学院与蒙古、俄罗斯、老挝、巴基斯坦等国相关院校在专业建设、师资培训、人才培养、学术交流等方面进行合作，国际合作领域具有显著优势。学院立足祖国北疆，服务国家和当地发展战略，深化产教融合、校企合作，健全德技并修、工学结合的育人机制，不断提高对行业企业和地方经济社会发展的适应性和贡献度，为交通强国、制造强国、教育强国建设，奋力书写中国式现代化内蒙古新篇章的“铁院答卷”！

第二部分实施方案

一、基本原则

根据《包头市事业单位人才引进工作办法》(包人才组发〔2023〕3号)的相关规定，结合我院实际,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面试考核等方式，着力引进德才兼备、符合岗位要求的优秀人才。

二、引才计划

（一）招聘报名时间：2024年3月-2024年5月30日

（二）引进数量：全日制博士研究生5人，全日制硕士研究生7人，共计12人。

（三）引才形式

1.自主引才。学院随包头市招才引智团队赴各高校现场招聘，按上级部门批准意见在学院官网发布公告面向社会招聘。

2.“一对一”引才。学院根据岗位实际需求和《包头市事业单位人才引进工作办法》规定，博士研究生、高级职称等高层次人才可直接采取考察方式确定引进人才。

四、引才条件

（一）必须具备以下条件：

湖北事业单位考试

1.具有中华人民共和国国籍、不限户籍；

2.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，事业心强，服从组织分配；

3.具有适应岗位要求的身体条件；

引进人才还需具备以下条件之一：

（1）取得第二轮“双一流”建设高校全日制硕士研究生且取得相应学位及以上人员（体育教学专业可放宽至非“双一流”院校）。

（2）取得全日制博士研究生学历学位且第一学历需具有普通高等院校全日制毕业本科学历并取得相应学位。

4.专业要求（专业代码见附件）；

博士研究生：道路与铁道工程、交通运输规划与管理、车辆工程、马克思主义民族理论与政策。

硕士研究生：大地测量学与测量工程、摄影测量与遥感、地图制图学与地理信息工程、工程力学、中共党史、马克思主义民族理论与政策、基础心理学、发展与教育心理学、应用心理学、体育教学。

5.年龄：自发布公告之日起，博士人才年龄不超过45周岁（1979年1月1日后出生）；硕士研究生年龄不超过35周岁（1989年1月1日后出生），具有中级及以上职称可放宽至40周岁（1984年1月1日后出生）。

6.服务期限：全日制硕士研究生引进人员最低服务年限为5年，全日制博士研究生引进人员最低服务年限为9年。

（二）下列人员不得报考：

1.市内机关事业单位在编人员及从市内机关事业单位辞职（辞聘）未满六个月的人员；

2.在读的普通高等学校全日制研究生（不含2024年7月31日之前应届毕业生）；

3.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生以及民办高校毕业生；

4.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员，政法机关定向招录培养公务员录取后在读人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受审查、受到党纪政纪处分及被辞退或开除公职的人员；

6.现役军人；

7.应聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列回避关系情形的人员；

8.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；

9.公务员或事业单位工作人员被辞退或被取消录用未满5年的人员（含参公单位工作人员）；

10.用相关专业的“二学位”报考；

11.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

考察内容：主要考察入围人员的思想政治表现、道德品行、师德师风、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。思想政治、师德师风等方面表现不合格的，采取“一票否决”制。

考察形式：一般采取审核人事档案、查询征信记录和无犯罪证明、同考察人员面谈等方式进行，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质及是否符合工作岗位所需求的基本能力，重点查阅档案并审核“三龄二历一身份”等内容，未按照要求提供档案，视为放弃。同时对资格条件进行复查。根据需要可延伸考察，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正。对考察不合格或自动放弃的考生取消聘用资格。考察结束后，在学院党委会决定人选前，由学院人才引进工作领导小组办公室工作人员与本人沟通确认是否决定到学院工作等事宜。

其他要求：考察结果将作为确定录用人选的依据之一。考察对象对考察结果有异议时，学院人才引进工作领导小组将进行复核，并做出复核结论。考察环节如发现考察对象存在影响录用情形，取消录用资格。

（七）体检。体检在指定的医疗机构进行，由学院人才引进工作领导小组办公室组织实施。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。对于未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。按规定需要复检的，再行组织复检一次，以复检结果为准。

（八）递补。因考察未通过、考察中途放弃、体检未参加或不合格等情况，出现空缺名额，由学院人才引进工作领导小组研究决定递补后，按面试成绩排名由高至低依次等额递补（成绩并列的增加笔试环节，考试内容为所报考岗位专业知识，按笔试成绩由高至低等额确定递补人选）。考察和体检环节共可递补1次。

（九）会议研究和公示。学院人才引进工作领导小组，综合面试成绩以及考察和体检结果，提出拟引进人选名单，报学院党委会集体研究通过后，在学院官网公示5个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。

（十）办理聘用。公示无异议，向市委组织部、市人社局、 市委编办报送有关材料和请示进行书面报告，申请办理人事手续。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。引进人才按规定实行试用期制度,试用期一般不超过12个月。试用期满不合格的解除聘用合同。引进人才服务期满后纳入常态化管理。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗等。

六、其他事宜

（一）引进人才待遇。凡正式聘用人员，落实编制，享受包头市事业编制工作人员有关工资待遇。

（二）引进的博士研究生，与学院签订《高层次人才服务协议》，享受《包头铁道职业技术学院高层次人才引进及管理办法》规定的相关待遇，在校服务期至少为9年。服务期未满，因个人原因违约或要求调离学院的，按照签订的协议条款，承担违约责任并退回学院提供的住房补贴和科研启动经费等；同时按剩余服务期年限，向学院缴纳违约金每年5万元（不足6个月的，按半年计算；超过6个月但不足1年的，按全年计算）。因考核不合格解除聘用关系的，须退回学院提供的住房补贴和科研启动经费等；如违反师德师风、学术道德规范或造成教学事故等，依据学院相关规定处理，直至解聘。

（三）人才引进工作实行全程监督。人才引进工作，接受学院纪委全程监督。招考聘用工作人员和报考人员在本次招考聘用工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。

（四）落实责任追究制度。要严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。要及时面向社会公布人才引进工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。按照“谁审查、谁负责”的要求，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现将严肃查处。

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（五）未尽事宜由学院人才引进工作领导小组负责解释。

（六）咨询和监督电话

咨询电话： 0472—5253132

监督电话： 0472—5253225

（受理时间8:30-12:0014:30-17:30）

附件1：2024年春季包头铁道职业技术学院人才引进计划表.doc

附件2：2024年春季包头铁道职业技术学院人才引进.doc

附件3：承诺书(2).doc