任职资格：
1.具备人力资源战略规划、体系建设、制度规范和组织与人才发展能力
2.具有优秀的战略洞察能力，能够根据集团内外部环境变化调整人力资源策略。
3.具有良好的影响力、沟通能力、组织协调能力
4.熟悉医药业务运作模式，精通人力资源专业管理方法和技巧
5.熟练掌握人力资源信息系统和管理软件
工作职责：
1.参与制定公司人力资源规划，建立完善人力资源管理制度体系。
2.参与制定、修订公司组织机构、岗位设置、工作职责和任职条件方案。
3.组织协调员工的招聘、甄选、流动管理。
4.组织协调各级管理人员和骨干人员使用、培养、考核、选拔和任用。
5.规划实行薪酬福利政策，组织实施各项社会劳动保险。
6.组织实施全员绩效管理，完善绩效管理制度。
7.组织实施各级员工年度培训工作。
8.组织实施员工劳动合同管理。
9.组织岗位说明书的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
10.负责人力资源团队的建设。
11.控制企业成本和人事风险。
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