职位描述
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【岗位职责】：
1、根据公司整体战略和人力资源战略，建立培训体系，包括制度建立、资源整合和运作管理；
2、根据各子公司/部门需求制定年度、季度、月度培训方案和计划，组织培训，并检查培训实施结果，对培训效果进行客观的评估和改进；
3、根据培训需求和方案，进行课程开发，编制培训教材和方案；
4、内训师队伍的选拔和培养，制定选拔标准和培养方案；
5、拓展培训渠道和培训资源，与外部培训机构保持良好关系。
【任职要求】：
1、年龄：25-40岁，统招本科及以上学历；
2、5年以上培训管理工作经验，具备独立开发课件的能力；
3、有良好的语言表达能力，有企业大型培训/会议的组织管理和主持经验的优先考虑；
4、系统思维能力、资源整合能力、沟通协调能力、抗压能力强。
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