岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。6、不断的完善更新集团全体员工工资管理办法和分配方案；7、为主管及以上的管理者进行职业生涯规划设计。任职要求：1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历，年龄40岁以下；2、8年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或同岗位工作经验；3、有战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、薪酬绩效、人才发展等方面的工作经验；4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 年龄要求：40岁以下 职能类别：人事总监 关键字：培训人力资源人力资源管理人力资源战略组织建设心理学人力资源发展管理能力开发组织变革管理人力资源总监 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护