岗位职责： 1、根据公司发展战略目标，拟定公司人力资源规划目标并全面统筹各项工作计划的实施与监督； 2、制定并优化公司人力行政管理制度、流程体系，不断完善公司各项管理标准； 3、全面统筹人力行政各模块工作内容，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、行政管理等； 4、与各部门保持协作，监管公司各项工作运营，不断提高公司经营管理效率和质量； 5、负责公司整体以及人力行政内部团队建设和能力培养，同时发展企业文化，提高员工凝聚力； 6、其他领导交办的工作。 任职要求： 1、38-43周岁，本科及以上学历，管理类专业； 2、地产或物业行业工作经历，同岗位工作经验5年及以上； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策和行政要求； 4、具备优秀的解决问题能力、沟通能力、抗压能力和协作能力，有强烈的责任感和敬业精神。