高校招聘

现如今，从报考教师资格证的人数逐年增加这点上就可以看得出来，教师这份职业真的“火”了。

其实教师岗位被大家追捧的原因很多。首先，从古至今老师始终都受到全社会的尊重，其次这份职业比较稳定，每年还有两个带薪假期，只要不出现大的问题干到退休没问题。

另外从教育部门的相关规定上来看，目前已经要求教师的薪资水平不低于公务员，所以在薪资与福利双重“加分”的情况下，想当老师的人越来越多。而在众多的教师岗位中，高校老师是个不错的选择。

大家都知道大学生自理能力已经很强了，老师也不需要坐班，也不用担心毕业升学率等问题，特别是辅导员看起来工作内容格外“清闲”。

不过，高校辅导员可不是想当就能当的，不仅要拼学历这么简单，这一点我们从“双一流”高校华中师范大学公开招聘辅导员的条件中就能了解一二。

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高校的辅导员有多“香”？华中师大进行公开招聘

高校的扩招带来了教师需求量的增加，毕竟当学生的数量提升后，自然就需要更多的老师来处理行政、教学方面的问题。

在这种情况下，大学辅导员这个岗位就显得格外重要，老师们需要帮助同学顺利度过四年大学时光。

所以此次华中师范大学就面向社会进行了公开招聘，以填补校内部分学院辅导员老师的岗位空缺。

作为211高校，华中师大的教学水平没得说，而且获得“双一流”名校的称号也证明了学校的整体实力，因此同学们若能到这所学校工作，未来各方面的发展应该不错。

那么，这次华中师大给教师提供的待遇到底怎么样呢？

据了解，华中师大计划公开招聘人数16名且全部为辅导员，薪资待遇也比较抢眼，不仅年薪18w而且还有“编制”拿，同时还有相关的岗位津贴以及医疗保险等待遇。

由此看来，华中师范这次开出的条件还是很诱人的，毕竟现在很多高校都是聘任制了，特别是辅导员老师大多是合同工，能够考到编制比较难得，因此也有网友表示：这可太香了！

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辅导员薪资待遇令人心动，可“高门槛”也让不少同学望而却步

不可否认，华中师范大学这次给出的薪资待遇等各方面都十分令人心动，所以也可以预见招聘人员之间的竞争会非常激烈。不过，大家仔细一看报考条件就会发现，很多人压根连“门槛”都够不到。

从招聘要求中我们可以看出，想成为正式辅导员需要满足以下4个条件：

首先是学历，辅导员不需要给学生们上课，但是学历的要求却不低，像华中师大要求招聘人员至少要拥有硕士研究生以上学历，应届毕业生优先；

第二是思想积极进步，要求是党员，三观正确；

第三，年龄上也有一定的要求，原则上硕士研究生不超过28周岁，博士研究生不超过32岁；

第四，应聘人员的个人能力要比较强，特别是沟通能力，辅导员要经常和学生接触，还要起到上传下达的作用，所以工作沟通能力很重要。拥有心理咨询证书或者主修、选修过心理有关课程的会更受青睐。

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值得注意的是，辅导员的晋升“天花板”也不低

很多人听到招聘辅导员时，会觉得这份工作没有技术含量，未来的发展会很受限。实际上，高校辅导员的晋升机会不少，也很有前途。

高校辅导员没有授课的工作内容，也没有科研目标和任务，“行政编制”身份会和学校“捆绑”得更牢固，而且辅导员的职业发展也很有上升空间，

一方面，高校辅导员有“三线晋升”通道，职业前景非常广阔。另一方面，辅导员满足工作年限可以转岗专职管理干部，如果本身就是自带博士学位证书入职的辅导员，还可以尝试转为专任教师。

此外，学校也会为辅导员提供研修学习的机会以及专项工作经费。并不像许多同学以为的那样，一辈子就坐在办公室里没有发展。

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什么样的同学更适合成为辅导员呢？

既然高校辅导员的未来发展前景不错，那么哪些同学比较适合这个岗位呢？

学生干部出身会比较利于这份工作，因为辅导员老师是行政岗位，主要负责管理工作，所以对口才水平、沟通能力、组织协调能力都会有要求。如果能够多才多艺就更理想了，毕竟辅导员也要参加很多学校的活动。

另外学历上也要努力提高自己，现在大学的招聘基本上都是要求硕士研究生及以上学历，本科生留校的时代已经过去。

还有计划当高校辅导员的老师在大学期间要积极入党，坚定信念，有很强的自律性强、三观要正确，这些都是应聘辅导员时不可或缺的条件哦。